Doel
1) Het voorkomen van financiële (pensioen)schade als gevolg van het onjuist en/of niet tijdig uitvoeren van benodigde werkzaamheden door de pensioenadministratie. Denk daarbij aan:
-
Het onverzekerd zijn als gevolg van niet tijdige aanmelding;
-
Pensioenclaims als gevolg van onjuiste pensioencommunicatie;
-
Het betalen van een onjuiste premies als gevolg van het niet (correct) controleren van nota’s;
-
Foutieve pensioenaanspraken als gevolg van het niet (in hoofdlijn) controleren van de verwerking door de pensioenuitvoerder.
2) Het bij langdurige uitval/afwezigheid van een medewerker van de pensioenadministratie kunnen overnemen van essentiële werkzaamheden.
Doelgroep
• Werkgevers
Werkzaamheden
Het in een handboek vastleggen van:
-
De door de pensioenadministratie uit te voeren werkzaamheden;
-
Het tijdstip en de wijze waarop de werkzaamheden uitgevoerd moeten worden;
-
De wijze waarop de benodigde gegevens (mutaties) van de personeelsafdeling via de salaris administratie bij de pensioenadministratie komen.
Benodigde gegevens
-
Inzicht in de diverse pensioenregelingen (o.a. uitvoeringsovereenkomst(en), pensioen-reglement(en) en een personeelsbestand)
-
Inzicht in de interne organisatie (afdelingen, (pensioen)administratie systemen)
Het benodigde inzicht wordt o.a. verkregen door het enkele dagdelen bij u op kantoor intensief overleg hebben met de diverse bij de pensioenadministratie betrokken medewerkers.
Kosten en planning
Sterk afhankelijk van de complexiteit (hoeveelheid pensioenregelingen/bedrijfsonderdelen).
Werkzaamheden tegen geldend uurtarief (€ 177,--)