Werkgever kende tot 2006 een aantal regelingen waarbij zij voor haar gepensioneerden een deel van de ziektekosten betaalde. Per 2006 worden deze regelingen eenzijdig beëindigd met toepassing van een eenmalige afkoopregeling. Voor de verschillende groepen gepensioneerden valt deze afkoopregeling verschillend uit. De kantonrechter is van oordeel dat hiermee leeftijdonderscheid wordt gemaakt in de zin van Richtlijn 2000/78/EG, doch dat voor dat leeftijdsonderscheid objectieve rechtvaardigingsgronden aanwezig waren. Evenmin is sprake van een afkoopregeling die naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

Werknemer verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst, nadat tussen hem en zijn werkgever een geschil is ontstaan over zijn bonus- en exitregeling. Werknemer verzoekt om toekenning van een hoge correctiefactor. Overwogen wordt dat het bepaalde in artikel 7:685 lid 8 BW het toekenning van een vergoeding mogelijk maakt, ook al hebben partijen een uitgebreide exit-regeling in de arbeidsovereenkomst opgenomen. In casu wordt een geringe vergoeding toegekend.

De rechtbank heeft op goede gronden een juiste beslissing genomen. Belanghebbende heeft naar ’s Hofs oordeel in hoger beroep niets aangevoerd op grond waarvan daarover anders is te concluderen dan wel in redelijkheid kan worden gezegd dat de Inspecteur bij het opleggen van de aanslag niet de nodige zorgvuldigheid heeft betracht.

Pensioenontslag op 63-jarige leeftijd; opzegging niet vereist; geen verboden onderscheid naar leeftijd; afweging belangen.

Vennootschapsbelasting. Motiveringsklachten. Uitdeling. Storting op rekening van aandeelhouder. Gaat verlies op effecten BV aan? Bewijslastverdeling met betrekking tot aard van verzekeringspremies.

Besluit heeft betrekking op de heffing bijdrage op grond van de Zvw over het tijdvak van 1 januari 2006 tot 1 juni 2006. De omvang van het geding is derhalve beperkt tot de vraag of Cvz over genoemd tijdvak terecht een bijdrage heeft geheven van betrokkene. Dit betekent eveneens dat de rechtbank over het tijdvak gelegen vóór 1 januari 2006 geen oordeel kon geven. Daarbij wijst de Raad er nog op dat over de premieheffing voor 1 januari 2006, op grond van de toen geldende Ziekenfondswet, een afzonderlijke procedure aanhangig is bij de Raad tussen appellanten en de Svb onder de nummers 07/1272 ZFW en 07/1871 ZFW. Geen beroepsmatig verleende rechtsbijstand, geen (proces)kostenvergoeding. Geen schending redelijke termijn.

Vordering echtgenoot overleden werknemer tot betaling van overlijdensuitkering, vakantietoeslag, vakantiedagen c.a. Op grond van art. 7:674 lid 2 BW heeft de echtgenoot van de overleden werknemer recht op uitkering van het loon. Daarvoor is niet vereist dat deze echtgenoot erfgenaam is en de nalatenschap heeft aanvaard. Loon en vakantietoeslag dus toewijsbaar. Wettelijke verhoging op grond van wetsgeschiedenis eveneens toewijsbaar. Vordering met betrekking tot niet opgenomen vakantiedagen valt weliswaar niet onder reikwijdte van art. 7:674 lid 2 BW, maar valt wel in de nalatenschap, dus eveneens toewijsbaar. Ex-werkgever had toezegging gedaan tot vergoeding van deze vakantiedagen. Op grond van opstelling ex-werkgever wettelijke verhoging niet gematigd.

De rechtbank heeft met juistheid overwogen dat uit de schriftelijke vastlegging van de overeenkomst van onderhandse geldlening niet duidelijk blijkt wie de partijen zijn bij die overeenkomst en ook terecht aangenomen dat de overeenkomst is gesloten tussen belanghebbende als debiteur en de BV als crediteur en dat belanghebbende de pensioenpolis tot zekerheid van de daarbij tot stand gebrachte overeenkomst van geldlening heeft gesteld. Terecht heeft de rechtbank voorts overwogen dat geen feiten en omstandigheden zijn gebleken of gesteld op grond waarvan zou moeten worden aangenomen dat de overeenkomst nietig is. De Inspecteur heeft met toepassing van artikel 19b, eerste lid, onder b en slot, van de Wet op de loonbelasting 1964 en artikel 3.81 van de Wet inkomstenbelasting 2001 terecht de waarde van de pensioenpolis tot het loon gerekend.

Huwelijkse voorwaarden. Verrekening, verdeling.

Werknemer en werkgever, actief op de financiéle markt, , zijn naast een basis salaris tevens een winstdelings-, bonus- en exit-regeling overeengekomen.De door de werknemer zelf berekende bonus over 2008 alsmede de inmiddels wereldwijde financiële crisis,waren voor werkgever aanleiding om met werknemer in gesprek te gaan over de bonus- en exit-regeling. de onderhandelingen lopen vast, werknemer meldt zich ziek. Werkgever wijzigt eenzijdig de bonusregeling en vordert al uitbetaalde (voorschot) bedragen terug en stopt de lopende bevoorschotting. Door Arbodienst wordt werknemer situatief arbeidsongeschikt verklaard en mediation wordt geadviseerd. Werknemer is uit op een totaal oplossing, werkgever op hervatting. Het handelen van de werkgever is in strijd met 7:611 BW. Hij wordt verplicht tot betaling van het loon incl. de bevoorschotting op de bonus. Werknemer heeft tegelijkertijd met dit kort geding ook 7:685 BW aanhangig gemaakt.