Pensioenrecht; vraag of bedrijf onder de reikwijdte van de verplichtingstelingsbeschikking ogv Wet bpf valt.

Arbeids- en pensioenrecht; verplichting om deel te nemen in bedrijfstakpensioenfonds (ogv Wet bpf) en andere bedrijfstakfondsen (ogv AVV CAO); stelplicht en bewijslast.

Arubaanse zaak. De toelagen die appellant ten tijde van zijn pensionering genoot zijn niet meegerekend bij de vaststelling van zijn pensioengrondslag. Het betoog van appellant dat de toelagen moeten worden gezien als bezoldiging, nu deze zijn toegekend vooruitlopend op herinschaling van de functie, faalt nu gelet op de wettekst slechts de wijze waarop een beloning wordt toegekend doorslaggevend is.

Verzoekster 54 jaar, sinds 1 januari 1992 werkzaam bij de rechtsvoorganger van verweerster en vanaf 1 februari 2007 door overname bij verweerster. In 2002 wordt verzoekster ziek (MS). Op moment van overname is verzoekster feitelijk 18 uur werkzaam als praktijkopleider. Na een 100% ziekmelding op 26 november 2007 heeft verzoekster vanaf 26 mei 2008 weer voor 6 uur per week haar werk hervat, verdeeld over 2 dagen elk 3 uur. Verzoekster verricht haar werkzaamheden in Sittard. In de strijd tegen haar ziekte is het werken van groot belang voor verzoekster. In het kader van een reorganisatie heeft verweerster besloten en bepaald dat alle praktijkopleiders met ingang van 1 mei 2009 hun werkzaamheden centraal in Maastricht dienen uit te voeren. Voor verzoekster wordt geopperd dat zij 1 dag (3 uur) in Maastricht en 1 dag (3 uur) in Sittard haar werkzaamheden mag verrichten, waarbij zij in werktijd mag reizen. Verzoekster ervaart dit niet als reële optie. Verzoekster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een vergoeding van € 44.639,10 waarbij C=1,5. Verweerster voert gemotiveerd verweer, zij is van oordeel dat ze aan haar re-integratieverplichtingen heeft voldaan. Verweerster betwist dat ze verzoekster eruit wil werken. Verweerster stelt dat per 30 november 2009 de twee jaar van ziekte aflopen en biedt als vergoeding bij ontbinding per 1 oktober 2009 twee bruto maandsalarissen aan. De kantonrechter kan verzoekster volgen indien zij stelt dat door de houding van verweerster feitelijk sprake is van onwil om haar op een gepaste manier in de organisatie werkzaam te doen zijn. Naar het oordeel van de kantonrechter volgt de wijziging in omstandigheden ten nadele van verzoekster direct uit de reorganisatie op grond van de overname. Dit betekent dat artikel 7:665 BW van toepassing is en juncto artikel 7:685 lid 8 BW aan verweerster toe te rekenen is. Voornemen om arbeidsovereenkomst te ontbinden met toekenning van een vergoeding van € 40.000,--.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte. Beide partijen geven aan dat een terugkeer bij de werkgever niet reëel is (verstoorde arbeidsverhoudingen). Re-integratie tweede spoor nog niet gestart. Toegewezen vergoeding, bestaande uit een aanvulling op de uitkering tot uiterlijk twee jaar na ziekmelding, is hoger dan de door de werkgever aangeboden vergoeding. Werkgever krijgt termijn om verzoek tot ontbinding in te trekken. Zo niet, ontbinding met vergoeding.

Voorwaardelijk verzoek van de werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden onder toekenning aan hem van een ontbindingsvergoeding ten laste van de werkgever van € 37.706,-- bruto. Eerder voorwaardelijk verzoek van de werkgever was toegewezen onder toekenning van een vergoeding van dit bedrag, waarna het verzoek door de werkgever was ingetrokken. Wel ontbinding, maar zonder toekenning van een vergoeding aan de werknemer in verband met wijziging in de situatie tussen partijen na eerste ontbindingsverzoek. Zie ook LJN BK1275 en LJN BK1276.

Ontslag op staande voet van werknemer wegens diefstal fles Bacardi. Vordering van werknemer in kort geding tot wedertewerkstelling en doorbetaling van loon afgewezen. Zie ook LJN BK1275 en LJN BK1278.

Voorwaardelijk verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden zonder toekenning aan de werknemer van een ontbindingsvergoeding. Ontbinding onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer van € 37.706,--. Zie ook LJN BK1276 en LJN BK1278.

Toekenning AOW voor gehuwden. Verzoek om terug te komen van. Geen nieuwe feiten of veranderde omstandigheden. Duuraanspraak. Zoals blijkt uit de Memorie van Toelichting, onder 2.2 op het wetsontwerp (Kamerstuk 30.666, nr. 3) is (...) beoogd de AOW-uitkering van ongehuwde AOW-gerechtigden niet te herzien als zij vanwege een zorgrelatie een gezamenlijke huishouding voeren, en beiden over een eigen woning beschikken. Naar het oordeel van de Raad kan appellant, aangezien hij op 30 mei 2006 is gehuwd, vanwege dat gehuwd zijn geen rechten ontlenen aan de hiervoor weergegeven zorgregeling. Dat hij op huwelijkse voorwaarden is getrouwd kan hieraan niet afdoen.

Arbeidszaak. Ontbinding. Bij de bepaling van de vergoeding naar billijkheid wordt voorbijgegaan aan het debat van partijen en de daarop gebaseerde, tussen nog lopende bodemprocedure over de omvang van de aan de werknemer toekomende maandelijkse beloning.