Werknemer is inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd over "Alte- en Witwerente". Geen schending artikel 39 EG-verdrag. Beroep ongegrond.

Terecht Awbz-premie geheven over "Witwerente" van werknemer. Geen schending artikel 39 EG-verdrag. Beroep ongegrond.

Op werknemer verhaalde WGA-premie dient als negatief loon te worden aangemerkt. Beroep gegrond.

Levenspolis; tijdstip premievrij maken met terugwerkende kracht?

IBZ heeft aanbieding van IZH voor pensioenverzekering niet voorgelegd aan betrokken personeel. Dit levert volgens IZH wanprestatie op grond waarvan zij overeenkomst tot dienstverlening heeft ontbonden. Exclusief recht van IZH om marktconforme aanbieding voor pensioenverzekering voor medewerkers van IBZ te doen, houdt verplichting van IBZ in aanbieding aan medewerkers voor te leggen, mits aanbieding marktconform is. Partijen zijn het eens over begrip 'marktconform', maar twisten over de vraag of aanbieding marktconform is. IZH had stelling nader moeten onderbouwen dat aanbieding marktconform is. Door aanbieding niet voor te leggen, is IBZ niet toerekenbaar tekort geschoten. Reconventionele vorderingen van IZH worden afgewezen. Conventionele vordering informatie aan IBZ te verstrekken gedeeltelijk toegewezen. Dwangsom afgewezen evenals voorschot op retourprovisie. Op betalingsverplichtingen van IZH is wettelijke rente van toepassing en niet handelsrente.

In Brazilië wonende Portugese werknemer dagvaardt Nederlandse en Braziliaanse vennootschap. Verhouding tussen artikel 6 lid 1 EEX-Vo en artikel 18 EEX-Vo. Kantonrechter acht zich op grond van artikel 18 EEX-Vo onbevoegd ten aanzien van vordering jegens Braziliaanse vennootschap.

Faillissement; partijen zijn buiten gemeenschap van goederen gehuwd; vallen de woning, die op naam van de echtgenote staat, alsmede de niet verrekende overgespaarde inkomsten onder het bereik van artikel 63 Fw?

Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Verweerster, als groepsleerkracht in dienst van verzoekster, is op 28 januari 2003 met (de toenmalige directeur van) verzoekster overeengekomen dat zij per 1 juni 2013 ontslag neemt en met vervroegd pensioen gaat en dat zij haar werkzaamheden voor verzoekster beëindigt per 1 augustus 2006, met doorbetaling van haar salaris vanaf 1 augustus 2006 tot 1 juni 2013. Deze overeenkomst had tot doel dat verweerster gelijktijdig met haar echtgenoot, eveneens werkzaam bij verzoekster en reeds vanaf 1 juli 2002 FPU-gerechtigd, met vroegpensioen kon gaan. In het kader van deze overeenkomst heeft de echtgenoot van verweerster vanaf 1 juli 2002 tot 1 augustus 2006 zonder salaris voor verzoekster gewerkt. De fiscus heeft verzoekster naheffingsaanslagen met boetes opgelegd in verband met het afdragen van te weinig loonbelasting. Verzoekster wenst de arbeidsovereenkomst met verweerster te ontbinden in verband met werkweigering. De kantonrechter is van oordeel dat de contractuele relatie tussen verweerster en verzoekster vanaf 1 augustus 2006 niet als een arbeidsovereenkomst kan worden aangemerkt, nu partijen nooit de bedoeling hebben gehad om na 1 augustus 2006 aan de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst uitvoering te geven. Verzoekster wordt niet ontvankelijk verklaard in haar vordering.

Eiseres, als groepsleerkracht in dienst van gedaagde, is op 28 januari 2003 met (de toenmalige directeur van) gedaagde overeengekomen dat zij per 1 juni 2013 ontslag neemt en met vervroegd pensioen gaat en dat zij haar werkzaamheden voor gedaagde beëindigt per 1 augustus 2006, met doorbetaling van haar salaris vanaf 1 augustus 2006 tot 1 juni 2013. Eiseres vordert in kort geding nakoming van de overeenkomst. Gedaagde beroept zich op de nietigheid van de overeenkomst en vordert (in reconventie) terugbetaling van aan eiseres uitbetaald loon en eindejaarsuitkering. De kantonrechter oordeelt dat niet is gebleken dat de overeenkomst strijdig is met de wet en verwerpt het beroep van gedaagde op de nietigheid van de overeenkomst. De vordering tot betaling van achterstallige maandtermijnen wordt toegewezen. Omdat de overeenkomst niet als arbeidsovereenkomst kan worden gekwalificeerd, is voor toewijzing van de wettelijke verhoging geen grond. De vordering tot betaling van vakantiegeld en tot afgifte van loonspecificaties wordt, evenals de vordering tot inhouding en afdracht van loonbelasting en premies sociale verzekeringen, afgewezen. De vordering in reconventie wordt afgewezen.

Arbeidsrecht; overeengekomen opzegtermijn van 12 maanden; ontbinding ex art 7:685 BW met toekenning van aangeboden vergoeding van 12 mnd salaris (excl. emolumenten) ivm opzegtermijn; is sprake van een "contractuele afvloeiingsregeling" waarvan de nakoming kan worden gevorderd?