Gevolg van pensioenakkoord

Het pensioenakkoord betekent dat voortaan het beschikbaar premiesysteem het uitgangspunt is. Dat heeft grote gevolgen. Ons motto is “wij kijken altijd verder”. Daarom helpen wij nu al ondernemingsraden. Onder andere met een speciale tool.

De nieuwe standaard

Voortaan is het beschikbaar premiesysteem het uitgangspunt. Die pensioenpremie wordt gebaseerd op een leeftijdsonafhankelijke vlakke premie. Die vlakke premie wordt fiscaal begrensd, ergens tussen de 30 en 33 % van de pensioengrondslag.

Het gevolg is dat de pensioenopbouw leeftijdsafhankelijk wordt. Die degressieve pensioenopbouw betekent meer pensioenopbouw voor “jongeren”  en minder pensioenopbouw voor “ouderen”.  Dat betekent ook dat de overstap gepaard zal moeten gaan met een compensatieregeling. Daarvan is in het pensioenakkoord o.a. afgesproken dat die “kostenneutraal” moet zijn. Dat lijkt eenvoudiger dan het is. Is er bijvoorbeeld geen sprake van CAO of Bedrijfstakpensioenfonds? Dan is het niet vanzelfsprekend dat de compensatieregeling wordt begrensd door die afspraak “kostenneutraal”!

De overstap

Tussen 1 januari 2022 en 1 januari 2026 moeten álle pensioenregelingen overstappen op dit nieuwe systeem. Dat geldt dus voor eindloon- en middelloonregelingen. Maar ook voor beschikbare premieregelingen! Want die zijn meestal gebaseerd op een leeftijdsafhankelijke premiestaffel. Die premiestaffel moet vervangen worden door een leeftijdsonafhankelijke vlakke premie.

Let op

Onder voorwaarden mag voor de bestaande groep de leeftijdsafhankelijke premiestaffel worden voortgezet. Dat scheelt compensatieproblematiek. Meer weten? Neem dan met ons contact op.

Wij bieden de OR nu al inzicht

De overstap op het nieuwe pensioenstelsel nadert snel. Daar moet een OR bijtijds op inspelen. Want de gevolgen voor de pensioenlasten én de pensioenresultaten (!) zijn groot. Dat maken wij concreet in een gesprek (fysiek of virtueel) met de OR. Met behulp van duidelijke grafieken geven we ter plekke direct inzicht. Zie onderstaand voorbeeld.

De tool zetten we in bij beschikbare premieregelingen. Dat geeft direct inzicht. Maar ook ingeval van eind- en middelloonregelingen maken wij voor de OR de gevolgen van de overstap op een vlakke premie duidelijk.

Tip voor de OR

• Onderzoek nú wat stráks de gevolgen voor de pensioenregeling zijn;
• Boek onze workshop OR en Pensioenakkoord, een optimale voorbereiding van de OR op het komende pensioenoverleg.