We kijken altijd verder Wij maken complexe zaken begrijpelijk

Nieuwsgierig of vragen?

Bent u nieuwsgierig naar onze diensten of heeft u vragen?

Pensioenopbouw tijdens baby in de WIEG?

29 oktober 2020

Recht op aanvullend geboorteverlof, maar ook recht op voortgezette pensioenopbouw?

Aanvullend geboorteverlof

Sinds 1 januari 2019 hebben  partners recht op het “gewone” geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week. Tijdens dit verlof betaalt de werkgever het loon door.
Sinds de inwerkingtreding van  de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (hierna: Wet WIEG) heeft de partner meer “geluk” als het om geboorteverlof gaat. Doel van deze wet is het vinden van een betere balans tussen werk en privé. Waar geeft deze wet dan recht op?

De Wet WIEG in het kort

Indien het kind geboren is op of na 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof ontvangt de partner geen salaris van zijn of haar werkgever, maar een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. De werkgever geeft het verlof door aan het UWV. Het UWV betaalt dan de uitkering rechtstreeks aan de werknemer, tenzij de  werkgever ervoor kiest om de uitbetaling via de werkgever te laten plaatsvinden.  De vraag is natuurlijk: Is de werkgever verplicht om de uitkering van het UWV aan te vullen tot 100 % van het loon dat gold in de periode direct voorafgaand aan het verlof? Daarvoor dient de cao of het arbeidsvoorwaardenreglement te worden geraadpleegd. Mogelijk is er al iets afgesproken over loondoorbetaling tijdens verlof. Op grond van de wet bestaat er geen verplichting om het loon aan te vullen, alles hangt af van wat werkgever en werknemer zijn overeengekomen.

Pensioenopbouw tijdens geboorteverlof?

Vervolgvraag is dan: Heeft de werknemer dan ook recht op pensioenopbouw tijdens het (aanvullend) geboorteverlof? Voor het “gewone” geboorteverlof heeft te gelden dat dit fiscaal als pensioengevende diensttijd mag meetellen. Of in deze periode van verlof daadwerkelijk pensioenopbouw plaatsvindt is afhankelijk wat hierover is afgesproken. Er geldt geen wettelijke verplichting om de pensioenpremie tijdens dit verlof door te betalen.

Pensioenopbouw tijdens aanvullend geboorteverlof

De periode van aanvullend geboorteverlof mag fiscaal meetellen als diensttijd voor de pensioenopbouw. Dat mág tot maximaal het loon direct voorafgaand aan het verlof, of het direct na het verlof genoten loon. Civielrechtelijk is er, net zoals in de situatie van geboorteverlof, geen verplichting tot voortgezette pensioenopbouw tijdens het aanvullend geboorteverlof.

Is de pensioenregeling ondergebracht bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds of zijn de  werknemers gebonden aan een cao? Dan regelen de sociale partners de precieze invulling van de pensioenopbouw tijdens het aanvullend geboorteverlof. De pensioenreglementen van deze bedrijfstakpensioenfondsen verschillen als het gaat om pensioenopbouw tijdens aanvullend geboorteverlof. Bij BPF Schilders bijvoorbeeld wordt als voorwaarde voor de pensioenopbouw tijdens aanvullend geboorteverlof gesteld dat de werkgever de uitkering zelf uitbetaalt. Die krijgt deze uitbetaling (70% van het maximumdagloon) terug van het UWV. De werkgever kan de uitbetaling aan de werknemer ook aanvullen tot 100% van het loon. Deze aanvulling krijgt de werkgever dan niet terug van het UWV. Keert het UWV rechtsreeks aan de werknemer uit? Dan valt dit onder het onbetaald verlof en wordt de pensioenopbouw van de werknemer niet voortgezet.

Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld  BPF PME. Bij dit pensioenfonds wordt het aanvullend geboorteverlof gezien als betaald verlof. De pensioenopbouw loopt tijdens de periode van aanvullend geboorteverlof ongewijzigd door, alsof er geen sprake is van verlof.

Tips  voor de OR

  • Kijk in het pensioenreglement van het pensioenfonds of in de arbeidsvoorwaarden (zoals een collectieve arbeidsovereenkomst) wat er afgesproken is als het gaat om pensioenopbouw tijdens aanvullend geboorteverlof.
  • Is er geen bedrijfstakpensioenfonds of cao van toepassing?  Dan moeten werkgevers hierover  vaak zelf afspraken maken. Let op, het betreft een “pensioenaangelegenheid”. Dan heeft de OR vaak instemmingsrecht. Zet dit onderwerp dus op de agenda van het overleg met de werkgever.