Toekomst van ons pensioenstelsel

De herziening van het pensioenstelsel is onafwendbaar. Met of zonder pensioenakkoord. Minister Koolmees heeft concrete maatregelen aangekondigd die grote (pensioen)gevolgen hebben. Hieronder de punten uit de Brief van minister Koolmees.

1. Afschaffing van de doorsneesystematiek
2. Wet verbeterde premieregeling toegankelijker en aantrekkelijker maken
3. Meer maatwerk in het beleggingsbeleid
4. Faciliteren omzetting bestaande aanspraken naar nieuwe pensioenstelsel
5. Opname bedrag ineens mogelijk maken
6. Communiceren over persoonlijke pensioenvermogens
7. Verbreden reikwijdte van het pensioenstelsel
8. Verbeteringen voor nabestaanden
9. Onderzoek naar de koppeling tussen levensverwachting en pensioenleeftijd
10. Benoeming leden Commissie Parameters

Het kabinet gaat met deze punten aan de slag. Belangrijk punt is bijvoorbeeld de overstap van een gelijkblijvende naar een degressieve pensioenopbouw. De pensioenpremie wordt voor alle werknemers gelijk en daarmee de pensioenopbouw ongelijk. Onderstaande figuur toont “gestileerd” dat effect. Maar er speelt veel meer. Zoals bijvoorbeeld de pensioenlast: die wordt voor jonge werknemers hoger en voor oudere werknemers lager. Maar wat is het effect per werkgever?

Voor de praktijk

Wij houden u uiteraard op de hoogte van de pensioenontwikkelingen. Over dit onderwerp organiseren wij voor werkgevers en HR een klantevent, donderdag 11 april a.s. te Vianen. U bent zelf werkgever, of heeft werkgevers als klant. Interesse? Geef u op voor het gratis klantevent.