Wel of niet ZW WGA eigenrisicodrager? > advies en instemmingsrecht OR

Werknemers die arbeidsongeschiktheid worden hebben recht op een uitkering. Werkgevers hebben een keuze: het risico verzekeren bij het UWV of bij een Verzekeraar. In 2019 zullen veel werkgevers die keuze opnieuw moeten maken. En dan heeft de OR adviesrecht, vaak gecombineerd met een instemmingsrecht. Een goede voorbereiding is het halve werk: met de nieuwe workshop OR & Sociale Zekerheid.

De wetgeving in een notendop

Arbeidsongeschiktheid is geregeld in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).

De WIA kent twee onderdelen:

• Volledig arbeidsongeschikt: er is recht op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten);
• Gedeeltelijk arbeidsongeschikt: er is recht op een WGA-uitkering (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).

Keuze werkgever

Werkgevers hebben een keuze m.b.t. de verzekering van de WGA:

• Bij het UWV: dit staat bekend als “publiek verzekerd”;
• Bij een Verzekeraar: dit staat bekend als ERD (eigenrisicodragerschap).

Voor ondernemingen vanaf grofweg ten minste 50 werknemers kan de keuze ERD financieel voordelig zijn. De optie UWV of ERD kent een hele reeks van voor- en nadelen. Denk bijvoorbeeld aan het verschil in premie, het aantal bestaande gevallen, de te verwachten WGA-instroom en de monitoring bij “ziekte en arbeidsongeschiktheid”.

Belangrijke deadline 01-01-2020

Werkgevers kunnen de keuze voor UWV of ERD 2 x per jaar maken. Een belangrijke deadline is

01-01-2020. Dat heeft twee redenen:

• Veel ERD verzekeringen eindigen sowieso per die datum. Dat komt omdat dan voor veel werkgevers de (verplichte) 3-jaarsperiode bij het UWV eindigt;
• Het Kabinet is van plan om per die datum de WGA-risicoperiode te verkorten van 10 naar 5 jaar. Dat maakt een zorgvuldige heroverweging noodzakelijk: UWV of ERD?

Tip OR: vraag na of voor de onderneming de datum 01-01-2020 ook cruciaal is.

Dubbele rechten OR

De OR heeft m.b.t. “ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid” twee rechten uit hoofde van de WOR:

• Adviesrecht: inzake de keuze voor ERD (art. 25 lid 1 m);
• Instemmingsrecht: inzake regelingen m.b.t. ziekteverzuim en re-integratie (art. 27 lid 1 d).

Tip OR: vaak hangen beide kwesties met elkaar samen. Onderzoek jouw OR rechten.

Tenslotte

De keuze “ERD of UWV 01-01-2020” vergt zorgvuldig onderzoek en vraagt tijd voor overleg. Is de datum 01-01-2020 ook bij jouw onderneming belangrijk. Dan moet het overleg tussen bestuurder en OR al starten in het begin van 2019.

Slottips voor de OR:

• Het is ingewikkelde materie, een goede voorbereiding is belangrijk. Bijvoorbeeld met onze nieuwe workshop OR & Sociale Zekerheid;
• Is er een WGA-hiaat of WIA-excedent verzekering? Dan heeft de OR instemmingsrecht als daar een “pensioenclausule” op staat. Vraag of dat het geval is.