We kijken altijd verder Wij maken complexe zaken begrijpelijk

Nieuwsgierig of vragen?

Bent u nieuwsgierig naar onze diensten of heeft u vragen?

Wetsvoorstel instemmingsrecht OR m.b.t. pensioen ingediend!

5 januari 2016

Het instemmingsrecht van de OR op pensioen is niet duidelijk in de WOR geregeld. Het Kabinet wilde daarom de WOR per 01-01-2016 wijzigen. Die datum is niet gehaald, maar het wetsvoorstel is wel op de valreep van 2015 ingediend bij de Tweede Kamer. Maar of het nu duidelijker en beter wordt …?

Wat is nu niet duidelijk?

Het instemmingsrecht van de OR op pensioen is nu niet duidelijk.  In de WOR wordt bijvoorbeeld nog steeds het verouderde en onduidelijk begrip ”pensioenverzekering” gebruikt.  Ziet dat begrip nu toe op de  pensioenregeling (de pensioenovereenkomst) of op de pensioenuitvoering (de uitvoeringsovereenkomst)?  Dat is belangrijk want de kwaliteit van de uitvoering (lees: de uitvoeringsovereenkomst) bepaalt immers ook de kwaliteit van de pensioenregeling (lees: de pensioenovereenkomst). Bovendien verschilt het instemmingsrecht van de OR ook nog eens per uitvoerder: is het een verzekeraar, PPI, ondernemings- of bedrijfstak- of algemeen pensioenfonds?

Hoe gaat het worden?

Met de nieuwe wet wordt het naar onze mening niet duidelijker en beter. We vatten de hoofdlijnen voor je samen:

  • Het wetsvoorstel regelt dat het instemmingsrecht van de OR m.b.t. pensioen toeziet op de pensioenovereenkomst (dus: de pensioenregeling);
  • Dat instemmingsrecht heeft de OR als het gaat om een verzekeraar, PPI, pensioenfonds of een buitenlandse pensioenuitvoerder. Maar niet voor het deel van de pensioenovereenkomst dat verplicht door een bedrijfstakpensioenfonds wordt uitgevoerd;
  • En wat betreft de uitvoeringsovereenkomst? Dat wordt ingewikkeld: de OR heeft instemmingsrecht op onderdelen in de uitvoeringsovereenkomst die de pensioenovereenkomst raken. Zoals bijvoorbeeld de wijze waarop de premie wordt bepaald of de toeslagverlening (indexatie). Maar let op: OR en werkgever moeten zelf maar bepalen om welke zaken het gaat;
  • Nieuw in de Wet is daarom de informatieplicht: werkgevers moeten de OR ruim op tijd schriftelijk informeren over het vaststellen, wijzigen of intrekken van een uitvoeringsovereenkomst;
  • En om het “eenvoudiger” te maken: de OR heeft weer wel instemmingsrecht als het gaat om “de keuze”  voor een buitenlandse pensioenuitvoerder.

Klik hier voor het complete wetsvoorstel

Conclusie en tips voor de OR

De conclusie is dat het er niet duidelijker en beter op gaat worden. Uiteraard houden we je van de verdere ontwikkelingen op de hoogte. Op voorhand al enkele tips voor de OR:

  • Stel je vooralsnog op het standpunt dat de OR zowel instemmingsrecht heeft m.b.t. de pensioenovereenkomst als de uitvoeringsovereenkomst;
  • Leg afspraken met de werkgever daarover vast in een zogenaamde ondernemingsovereenkomst (bovenwettelijk instemmingsrecht) . Sterker nog: Staatssecretaris Klijnsma adviseert dit!;
  • Is er sprake van een ondernemingspensioenfonds? Onderzoek dan hoe nu geregeld is “wie waarover welk recht heeft”. Dat verschilt per geval. Met die wetenschap kan de OR beter inspelen op de komende wetswijzing. Volgens Klijnsma zijn er ongeveer 268 pensioenregelingen bij een ondernemingspensioenfonds waarbij de OR (straks) instemmingsrecht heeft. Geldt dat ook voor jouw OR?
  • Is onze Workshop Pensioen iets voor jouw OR? Dan ben je in één dag deel volledig bijgepraat.